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El informe de riesgo global inaugural de J.S. Held examina los posibles riesgos y oportunidades comerciales en 2024
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Tricia es líder de opinión y socia, que se enfoca en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB); cumplimiento de acción afirmativa; y compromiso de los empleados a través de la cultura y la construcción de la comunidad.
Como consultora de discriminación positiva, ha asesorado a cientos de líderes ejecutivos sobre procesos de cumplimiento para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo, el monitoreo de varios canales, la estructura organizacional y las brechas de diversidad generales comunicadas. Durante el tiempo que se desempeñó en Marriott International, Cognizant Technology Solutions e ICF, se centró en iniciativas estratégicas que se alineaban con la estrategia de cumplimiento y DEIB, como capacitación inclusiva; defensa y provisión de mejores prácticas equitativas para la contratación y promoción de minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos; y gestión de programas de grupos de recursos para empleados (ERG).
Para monitorear sus esfuerzos, Tricia continúa midiendo los impactos a través de las iniciativas que crea y sigue siendo una defensora de la equidad e impulsora de la inclusión.