Estudios de caso
J.S. Held expande sus capacidades en consultoría sobre códigos de construcción, ingeniería contra incendios y análisis forense en el oeste de Canadá con la adquisición de GHL Consultants
LEER MÁSEste asunto se relaciona con presuntas violaciones de las leyes de California sobre salarios y horas de trabajo que afectan a empleados no exentos, alegadas sobre la base de una demanda colectiva putativa y la ley PAGA. Las denuncias abarcan períodos de comida y descanso perdidos, cortos o tardíos (y el pago de primas relacionadas), horas normales y extras no pagadas, prácticas de redondeo inadecuadas, cálculos erróneos de la tarifa salarial normal, gastos comerciales no reembolsados a los empleados y sanciones derivadas por tiempo de espera y nóminas, así como sanciones relacionadas con órdenes salariales y secciones específicas del Código Laboral y la presentación/inspección oportuna de registros. En la demanda también se incluyen reclamaciones en virtud de la Ley de Competencia Desleal. Para delimitar el alcance y la posible exposición, obtuvimos y revisamos los datos de control horario, los datos de nóminas y la información de los turnos de trabajo para compilar una lista de miembros de la demanda colectiva defendible y revisar el período, asegurándonos de que los datos subyacentes estuvieran limpios, conciliados y fueran adecuados para su comprobación y cuantificación.
J.S. Held fue contratada para revisar y conciliar los datos de control horario, nómina y turnos de trabajo, elaborar una lista completa de los miembros de la demanda colectiva y revisar el período, y realizar un análisis de cumplimiento y exposición en cuanto a los salarios y horas de trabajo. Específicamente, evaluamos el cumplimiento de los períodos de comida y descanso y los pagos de primas relacionados, comprobamos si había salarios y horas extras impagos, evaluamos las prácticas de redondeo, recalculamos la tarifa salarial normal (incluidas las bonificaciones/incentivos aplicables) y revisamos el reembolso de los gastos comerciales a los empleados. Cuantificamos las posibles sanciones por tiempo de espera y nómina, las sanciones por violaciones de órdenes salariales/Código Laboral y las cuestiones relacionadas con la puntualidad de los registros y las inspecciones. También evaluamos la exposición conforme a la Ley de Competencia Desleal y la ley PAGA. Nuestro trabajo generó un conjunto de datos limpio y auditable, advertencias de excepción y rangos de exposición con modelado de escenarios/sensibilidad para la evaluación de acuerdos y, según fuera necesario, apoyo de expertos y preparación para el juicio.
Paul Rodriguez
Vicepresidente
Práctica de Valuaciones y Daños Económicos
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Disputas laborales, de empleo, y sobre salarios y horas de trabajo
Nuestro equipo tiene una amplia experiencia evaluando y testificando en asuntos relacionados con daños económicos derivados de conflictos de empleo y laborales. Nos especializamos en el análisis de datos y daños para determinar la exposición, realizar valoraciones y brindar servicios expertos en todo tipo de investigaciones y procedimientos judiciales.
> Valoraciones y daños económicos
Combinamos especialización financiera con conocimiento industrial y del mercado para cuantificar el impacto económico y determinar el valor de activos tangibles e intangibles.