Fecha de vigencia: 1 de julio de 2023
Última actualización: 2 de junio de 2023
J.S. Held LLC, sus afiliadas y sus subsidiarias (en lo sucesivo denominadas "J.S. Held", "Compañía", "nosotros", "nuestro") reconocen la importancia de asociarse con Reclutadores Externos. Estamos convencidos de que nuestro éxito continuado depende de nuestra capacidad para atraer a los mejores talentos y respetamos el tiempo y la energía que requiere la búsqueda de candidatos idóneos e interesados.
J.S. Held cuenta con una amplia base de recursos altamente capacitados para la captación de talentos en Estados Unidos y en otras jurisdicciones del mundo. Utilizamos los mismos métodos y herramientas y tenemos acceso a las mismas bases de datos que los recursos externos. Le recomendamos especialmente que se ponga en contacto con nuestro Equipo de Adquisición de Talentos interno antes de contratar recursos externos para que podamos satisfacer sus necesidades sin gastos adicionales y, en muchos casos, innecesarios. En ocasiones puede ser conveniente recurrir a recursos de reclutamiento externos, pero esto se determinará caso por caso.
Esta Política de Reclutamiento Externo (esta "Política") está diseñada para orientar tanto a los Reclutadores Externos como al Personal interno que desee contratar candidatos en nombre de J.S. Held.
Esta Política se aplica a todos los Reclutadores Externos y a todos los empleados actuales de J.S. Held (de tiempo completo, medio tiempo, temporales) y contratistas independientes (conjuntamente, "Personal").
Nos reservamos el derecho de actualizar o modificar esta Política en cualquier momento sin previo aviso y publicaremos la versión actualizada y su fecha de entrada en vigencia en el sitio web de J.S. Held en jsheld.com.
Nuestros Reclutadores Externos deben trabajar en estrecha colaboración con nuestro Equipo de Adquisición de Talentos, el personal y los gerentes de contratación, y deben respetar nuestras políticas y todos los acuerdos legales.
Todos los gastos derivados del uso de Reclutadores Externos se le cobrarán a la práctica, división o función corporativa que los haya contratado.
Si se descubre que un Reclutador Externo ha violado esta Política, quedará inhabilitado para recibir comisiones de colocación tras una contratación exitosa.
El personal de J.S. Held que no cumpla con esta Política podrá ser objeto de medidas disciplinarias, incluido el despido.
El Responsable de esta Política es el director global de Adquisición de Talentos y Operaciones Estratégicas. El director global de Adquisición de Talentos y Operaciones Estratégicas está a cargo de revisar y actualizar esta política todos los años.
Si tiene alguna duda sobre esta Política, póngase en contacto escribiendo a [email protected].