J.S. Held, LLC ("J.S. Held" y/o la "Compañía") reafirma su convicción y compromiso con la igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y postulantes, en todos los términos y condiciones de contratación.
La Compañía desarrolló y tiene en marcha un Plan de Acción Afirmativa (AAP, en inglés) plasmado en un documento por escrito. El director ejecutivo de la empresa apoya el programa de acción afirmativa e insta a cada empleado a que se comprometa a llevar a cabo la intención de esta política. La Compañía tiene un sistema de auditoría y presentación de informes para determinar el cumplimiento general de sus instrucciones de igualdad de oportunidades en el empleo. El administrador de igualdad de oportunidades de empleo (EEO, en inglés) supervisa el desarrollo, la modificación, la implementación, la eficacia, los requisitos de presentación de informes del plan de acción afirmativa y realiza actualizaciones de la gestión. La Compañía invita a todo postulante y/o empleado a revisar el documento del Plan de Acción Afirmativa de la Compañía, el cual está disponible para consulta, previa solicitud a Recursos Humanos durante el horario de atención normal.
Como parte del compromiso de la Compañía con este proceso general, la misma garantizará que todos los aspectos del empleo, incluidos los procesos de reclutamiento, selección, asignación de trabajo, capacitación, remuneración, beneficios, disciplina, promoción, transferencia, despido y baja, permanezcan libres de discriminación ilegal por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen, nacionalidad, discapacidad (según la definición prevista en el art. 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973), condición de veterano protegido (según la definición prevista en la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 [VEVRAA]), o la relación o asociación de una persona con un veterano protegido, incluidos cónyuges y familiares. La Compañía garantiza que todas las decisiones laborales se basarán únicamente en requisitos laborales válidos. La revisión periódica ayuda a asegurar el cumplimiento de esta política.
La Compañía se compromete a que los empleados y postulantes no sufran acoso debido a su condición, según la enumeración anterior, ni a ningún otro tipo de acoso, intimidación, amenaza, coerción o discriminación a raíz de participar o haber participado en alguna de las siguientes actividades: (1) presentar una queja ante la Compañía o agencias federales, estatales o locales con respecto su condición, según lo contempla el presente AAP, (2) ayudar o participar en investigaciones, revisiones de cumplimiento, audiencia, o cualquier otra actividad relacionada con la administración de alguna ley promulgada por el congreso sobre la igualdad de oportunidades de empleo o acción afirmativa federal, estatal o local, en cuanto a la condicion en cuestión; (3) oponerse a cualquier acto o práctica ilegal en virtud del art. 503 y/o VEVRAA, y (4) ejercer cualquier otro derecho protegido por el art. 503 y/o VEVRAA o su normativa de implementación en esta parte.