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Rama cuenta con más de veinte años de experiencia en diversas disciplinas de RR.HH. y su función actual se centra en la formación de futuros líderes, la integración de RR.HH., el cambio y las comunicaciones para operaciones globales de fusiones y adquisiciones, y la arquitectura empresarial de la estrategia de talento.
Rama es arquitecta de competencias certificada e instructora de ejecutivos. Se especializa en estrategia, liderazgo sin fronteras, presencia ejecutiva y comunicación, y formó y capacitó a más de 10,000 ejecutivos de todo el mundo.
A lo largo de su extensa trayectoria, dirigió equipos globales de alto rendimiento y trabajó a fondo en arquitectura profesional escalable y basada en resultados, gestión del rendimiento y desarrollo basado en funciones. También es Master Cinta Negra de Six Sigma y a lo largo de su carrera profesional dirigió e implementó varios proyectos de mejora y reingeniería de procesos.
En J.S. Held, Rama es responsable de la visión estratégica y de la implementación de soluciones tácticas para maximizar el potencial de talento y la excelencia en el liderazgo. Su objetivo es diseñar una estrategia de talento escalable dedicada a obtener resultados en las siguientes áreas: rendimiento; plan de sucesión; marco de carrera; planificación del personal; y desarrollo de empleados, directivos y ejecutivos.