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J.S. Held analiza los impactos multifacéticos de las políticas comerciales y arancelarias en el comercio mundial
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Emily DeJong tiene más de 15 años de experiencia en recursos humanos, beneficios para empleados y compensación.
Emily es la directora de Recompensas Totales, y está a cargo del diseño, el desarrollo, la comunicación y la ejecución de la estrategia y los programas de recompensas para más de 2,000 empleados en 12 países. Colabora con los directivos séniores, las unidades de negocio y los equipos regionales para garantizar la alineación, la competitividad y el cumplimiento de las ofertas de recompensas totales. Gestiona los beneficios globales de las relaciones con los intermediarios, las negociaciones con los proveedores y las renovaciones de contratos. Su experiencia incluye el lanzamiento de un nuevo programa de bienestar global, la mejora de la administración de planes de equidad y la optimización del proceso de revisión anual de compensaciones.
A Emily le apasiona crear un entorno de trabajo gratificante e inclusivo que favorezca el crecimiento, el bienestar y el compromiso de nuestro diverso y talentoso personal. Su fortaleza en beneficios para los empleados, recursos humanos, relaciones con los empleados y compensación se combinó con sus ganas de aprender e innovar en su campo; busca oportunidades para conectarse con otros profesionales, compartir las mejores prácticas y explorar nuevos desafíos en el espacio de recompensas totales.