Perspectivas
J.S. Held expande su práctica en consultoría de equipos con la adquisición de Failure Analysis & Prevention
LEER MÁS"Si mete basura, saca basura" es un dicho popular en el mundo del análisis. El concepto general es que las entradas defectuosas producen resultados de baja calidad. Esto es especialmente cierto cuando se trata de evaluar reclamos por daños económicos para litigios: un análisis es tan bueno como la información en la que se basa.
La calidad y cantidad de los registros proporcionados en los reclamos por ingresos perdidos varían mucho de un caso a otro. En algunos casos, la nómina completa, los registros de recursos humanos y las finanzas se entregan durante el descubrimiento de pruebas, y el cálculo de daños puede ser sencillo. Sin embargo, a menudo es difícil obtener los registros que respalden (o refuten) suficientemente las afirmaciones que se hacen en el plazo necesario.
En los últimos años, la información de los registros públicos se ha vuelto cada vez más útil para los expertos en daños contratados en casos laborales y de lesiones. Los sitios web de bases de datos de sueldos, como Transparent California y Feds Data Center proporcionan información salarial específica sobre los 2.5 millones de empleados de los gobiernos federales, estatales y locales que trabajan en California. Además, sitios web como Publicpay.ca.gov pueden brindar antecedentes adicionales sobre la composición de la agencia, así como los rangos de pago y los beneficios adicionales por puesto.
La información de estas bases de datos proviene directamente de agencias gubernamentales. Esto es posible gracias a una legislación como la Ley de Registros Públicos de California (Código de Gobierno de California §6250), que establece: "Al promulgar este capítulo, la Legislatura, consciente del derecho de las personas a la privacidad, encuentra y declara que el acceso a la información relativa a la conducción de los negocios de las personas es un derecho fundamental y necesario de toda persona en este estado".
La aplicación potencial de esta información va mucho más allá de una simple función de búsqueda por nombre. Por ejemplo, es posible analizar los salarios históricos, las horas extras y otros pagos para puestos y departamentos individuales en todo el estado de California. Comprender los detalles y los matices de cada puesto es fundamental a la hora de proyectar la pérdida de ingresos de una parte agraviada.
Una de las aplicaciones más convincentes de estos datos públicos es cómo se pueden utilizar para considerar el potencial promocional. Considere un caso hipotético en el que el demandante, un exbecario postdoctoral, alega que se le negó injustamente un puesto de tiempo completo como profesor al finalizar su beca. Con base en una revisión forense de los datos públicos disponibles, puede ser factible demostrar la especulación inherente, o alternativamente, la validez de la afirmación, determinando el porcentaje de empleados postdoctorales que pasan a obtener uno de estos puestos.
Los expertos en daños económicos se esfuerzan por separar lo que es posible de lo probable en un reclamo por pérdidas. Los datos públicos pueden ser un elemento fundamental para establecer escenarios de daños creíbles y, a menudo, se convierten en uno de los puntos de conversación más destacados en la mediación o el juicio.
Reconocimientos
Le agradecemos a Nick Buzas por aportar su conocimiento y experiencia, que fueron de gran ayuda en esta investigación.
Nick Buzas es vicepresidente y perito en la práctica de Contabilidad Forense/Economía/Finanzas Corporativas de J.S. Held. Se especializa en daños económicos y análisis financieros en litigios civiles y comerciales, incluidos los reclamos por lesiones personales, mala praxis médica, ganancias perdidas, disputas comerciales y acciones laborales adversas. Nick, examinador de fraude titulado, también tiene experiencia en compensación de los sectores público y privado, mercados laborales, disputas de demandas colectivas, gastos médicos futuros, impuestos y fraude.
Póngase en contacto con Nick enviando un email a nbuzas@jsheld.com o llamando al +1 213 817 6600.
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